Работник отказывается получать зарплатную карту

Comments

• Здравствуйте.Для выдачи заработной платы в безналичном порядке необходима не только запись в трудовом договоре, но и личное заявление работника.
  Из ст.136 ТК

  Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется науказанный работникомсчет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

  
  Перечисление заработной платы на банковские счета без заявления работника может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП.
• т.е. если 50 сотрудников хотят получать з\плату на карточки,а один нет, бухгалтер должен делать ведомость и получать наличку на одного, и делать реест на перечисление всем остальным, в чем тогда усовершенствование ит упрощение работы для бухгалтера, тем более что при проверке ФСС очень негативно отнеслить что двойной способ выплаты зарплаты, даже в акте написали что бы привели выплаты к единой форме...
• Требование ТК превыше всего🙅
• ну тогда наверное легче будет все перевести по старинке, расторгнуть з\платный проект и выплачивать по ведомости...
• Добрый день!
  
  А Вы не пробовали предложить этому сотруднику самому выбрать банк, куда будете перечислять ЗП, который его бы устроил?
  Кстати, про требование ФСС. Вы прописали в трудовом договоре строго безналичную форму выплаты, не оставив себе маневра? Если в ТД предусмотрены оба способа, то обоснованным несогласием с требованием ФСС будет ссылка на приведенные выше нормы ст. 136 ТК РФ (нет указанного в личном заявлении работника счета в банке для перечисления - не имеете права не выплатить из кассы по месту выполнения им работы).
• Цитата: ну тогда наверное легче будет все перевести по старинке, расторгнуть з\платный проект и выплачивать по ведомости...

  
  Легче-то оно легче, но все зависит от желания работников.
• так как я единсвенный бухгалтер, то столько времени терять на получение бенег в банке просто жалко, сбербанк никогда не отличался быстротой работы, в договорах раньше было прописано два способа выплаты, юриста решили для влияния на данного сотрудника сделать доп. соглашение где бы был прописан толкьо один способ выплаты, так сказать для стимуляции, сотрудник это все подписал и даже собирался завести карту, а потом заявил что бы я отчиталась что я буду делать все то время что раньше уходило на поездки в банк, вдруг буду сидеть кофе пить и болтать, а то молодеж (это конечно комплимент с его стороны был) совсем обнаглела, работать не хочет и все в таком духе, просто сил уже нет с ним бороться, постоянно куда нибудь кляузы пишет...
• Цитата: так как я единсвенный бухгалтер, то столько времени терять на получение бенег в банке просто жалко, сбербанк никогда не отличался быстротой работы, в договорах раньше было прописано два способа выплаты, юриста решили для влияния на данного сотрудника сделать доп. соглашение где бы был прописан толкьо один способ выплаты, так сказать для стимуляции, сотрудник это все подписал и даже собирался завести карту, а потом заявил что бы я отчиталась что я буду делать все то время что раньше уходило на поездки в банк, вдруг буду сидеть кофе пить и болтать, а то молодеж (это конечно комплимент с его стороны был) совсем обнаглела, работать не хочет и все в таком духе, просто сил уже нет с ним бороться, постоянно куда нибудь кляузы пишет...

  
  Очень сочувствую вам🤯 .
  Замечу, что действия юристов привели к нарушению ТК, что чревато последствиями.
• понимаю, но просто уже не знаю что делать, вся фирма включая ген.директора с нетерпением ждет его пенсии, другого способа уволить карсиво просто придумать не можем...
• Цитата: просто уже не знаю что делать, вся фирма включая ген.директора с нетерпением ждет его пенсии, другого способа уволить карсиво просто придумать не можем...

  
  
  А его должность под "красивую" процедуру сокращения никак не подпадает? 😉
  
  Если заявление от работника на перечисление ЗП по безналу будет той же датой, что и доп.соглашение, инициированное Вашими юристами, то нормы ТК РФ соблюдаются 😀
  
  

  Цитата: я единственный бухгалтер... сотрудник заявил, чтобы я отчиталась, что я буду делать все то время, что раньше уходило на поездки в банк, вдруг буду сидеть кофе пить и болтать...

  
  
  Так поболтайте отчитайтесь же ж перед ним за доверительной чашкой кофия о предстоящей тяжкой участи: теперь Вы больше времени будете тратить на составление реестров на перечисление ЗП по безналу, к тому же поездки в банк за получением карточек для сотрудников, их выдачей с оформлением Вами же необходимых документов (и их обратным отвозом в банк после подписания работниками) никто не отменял, также Вам предстоит решать вопросы с подключением к зарплатному проекту новых работников (опять оформлять заявления на карточки, совершать поездки за ними, поездки с возвратом документов), вопросы по замене карт по истечении срока их действия (...) - всё на благо работников, чтобы те не бегали с кучей наличных денег в кармане... Всё на благо этого же сотрудника в тех же интересах. Заметьте, Вы даже готовы отдельно для него оформлять документацию на перечисление средств в выбранный по его личному желанию банк! ))) И про интересы фирмы не забудьте: экономия на инкассации при перевозке Вами наличных денег на ЗП (он же должен как член коллектива беспокоиться о сохранности средств и Вашей безопасности). 😉
  
  Только, если уговорите написать заявление, не бросайте Братца Кролика в терновый куст не сочтите целесообразным довести до сведения Вашего сотрудника, что заявление он имеет право отозвать в любое время ))